壮丽70年，是披荆斩棘、风雨兼程的70年。新(xīn)中國(guó)发展壮大所走过的每一步，都离不开非公有(yǒu)制经济以及广大非公有(yǒu)制经济人士的凝心聚力、风雨同舟。

在庆祝新(xīn)中國(guó)成立70周年的光荣时刻，我们向全市民(mín)营企业家发出了征集和号召，收获了许多(duō)不凡的创新(xīn)创业故事，让我们通过本专栏，共同感受赓续传承的优秀企业家精神，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头，携手谱写新(xīn)时代中國(guó)梦的新(xīn)篇章！

郭康玺

沪港國(guó)际咨询集团董事長(cháng)

我是恢复高考后的第一届大學(xué)生，勤奋刻苦的求學(xué)生活使我沉淀了丰厚的专业积累。改革开放后，我从事社会审计事业，奋战在市场经济的前沿，成立了沪港集团。我们在专业服務(wù)业中努力打造比肩“四大”的“上海品牌”。二十四年，栉风沐雨，变化的是脚下与时俱进的奋斗路，不变的是我们心中浓烈炙热的家國(guó)情。

开天辟地创品牌 不忘初心有(yǒu)担当

我生于1956年的上海，看书是我最喜欢做的事情。18岁那年，高考恢复，我如愿考取了东北财经大學(xué)。在大學(xué)里，我最喜欢的一本书就是《资本论》，从中受到的启发不仅仅體(tǐ)现在大學(xué)时期发表的文(wén)章里面，就连以后在沪港集团的创业发展中，也能(néng)运用(yòng)自如。

大學(xué)毕业后，我进入机关工作，但在1995年那一年，面对众人不解和家人反对，我毅然决然地放弃机关工作投入到当时中國(guó)刚刚起步的行业——专业咨询服務(wù)业。那个时候，我没资源、没条件、没项目，前途未知，但是看着國(guó)际上以“四大”為(wèi)代表的专业服務(wù)机构在全球经济发展中的影响力，“要建设一家具有(yǒu)中國(guó)特质，具备國(guó)际影响力的民(mín)族品牌专业服務(wù)机构”成為(wèi)我的初心和坚定的信念。

跟我一起从机关里出来的共有(yǒu)5个人，一群有(yǒu)為(wèi)青年因共同的理(lǐ)想走到一起。我们租借了一间狭小(xiǎo)的办公室，骑着自行車(chē)挨家走访政府机关和企业办公室找项目。有(yǒu)的客户一点也不认识，就一次次地跑，一次次被婉拒后依然不放弃。终于，我们4个月度就做到了产值一百万元，这在当时是不可(kě)思议的。分(fēn)配奖金时，我把奖金都分(fēn)配给大家，因為(wèi)我一直认為(wèi)梦想比金钱物(wù)质更重要。

此后，我们沪港國(guó)际团队在大家的努力奋斗下逐渐成為(wèi)一家综合性专业咨询服務(wù)集团并于2016年在上海市中心的徐家汇地段購(gòu)置了1.2万平米的总部大楼。在成功实现多(duō)专业咨询集团化以后，沪港已经开始逐步探索國(guó)际化的发展，与英國(guó)皇家特许测量师协会结為(wèi)战略合作伙伴，也是全球排名十二位的Kreston的中國(guó)主成员单位。

诚信做人垒硕果 坚守原则不动摇

我记得在工作之初的几年，我在仅9平米的小(xiǎo)房间中斗酷暑、战严寒、与女儿共用(yòng)一张小(xiǎo)方桌。那个时候，我撰写了《基本建设概预算审计知识》、《基本建设管理(lǐ)手册》、《建筑工程造价审计》、《新(xīn)时期投资与建设研究文(wén)集》等专业论著，25年以来，我出版的专业著作已经超过三十本。虽然现在每天处理(lǐ)公司事務(wù)头绪万千，但是我仍然要挤出时间，在深夜保持三小(xiǎo)时阅读时间，每年撰写3篇专业论文(wén)发表在专业杂志(zhì)上。

身為(wèi)上海市人大代表，我每年积极参政议政、献言献策，参加各类政府报告讨论、认真履职提出各类人大建议累计上百条。我也积极创新(xīn)，将咨询行业融入上海“科(kē)创中心“建设和上海市现代服務(wù)业“高地”建设中去，互联网+咨询业務(wù)荣获國(guó)家高新(xīn)技术专项专利。我还组织团队参与研究BIM课题，与软件公司联合开发工程咨询专业软件系统，為(wèi)行业前进和发展推波助力。

在我心里，诚信是最重要的，沪港人都是不穿制服的经济警察。我记得多(duō)年前有(yǒu)个项目的材料供应商(shāng)、设备供应商(shāng)、施工单位负责人集體(tǐ)来拜访我，在资料里夹送20万元现金，我当场就严厉回绝。之后，我定下铁规：审价人员不得与施工方单独接触，并制定“十不准”规定。我明确要求，凡是项目牵涉的利益方，一律不在办公室单独接待。在我眼里，专业技能(néng)固然重要，人格人品的含金量更高，诚信做人是沪港基业長(cháng)青的“压舱石”。

关爱员工同筑梦 立德树人当大任

青年人是沪港的未来。在集团内部，我牵头启动了“青年后备干部培养计划”，并拿(ná)出我自己所有(yǒu)的奖金和稿费设立董事長(cháng)基金用(yòng)于年轻员工的培养。

沪港把人才作為(wèi)支撑集团科(kē)學(xué)发展最為(wèi)宝贵、最可(kě)持续和最具潜在优势的战略资源，坚持“又(yòu)红又(yòu)专”的人才培养标准，坚持人才优先、资源聚焦、创新(xīn)机制的人才工作指导方针，形成了以公开、平等、竞争、择优為(wèi)导向。沪港将党建与时代要求、社会责任和企业命运紧密相连，积极培育和践行社会主义核心价值观。如用(yòng)“老三篇”精神引导“红”与“专”，积极塑造新(xīn)时代的小(xiǎo)雷锋、小(xiǎo)白求恩、小(xiǎo)愚公。為(wèi)拓展青年员工基层实践锻炼的舞台，人才培养 “三通道”，沪港对于人才的认定不唯學(xué)历论、不唯资历论、不唯背景论。目前，公司的中层干部、党团干部中就有(yǒu)从90后提拔上来的。

给青年党员讲解共产党历史

我认為(wèi)，做专业的人要有(yǒu)情怀，因為(wèi)做专业很(hěn)辛苦很(hěn)枯燥，没有(yǒu)情怀，很(hěn)难坚持，也很(hěn)难成功。我常和公司的年轻人说，做这个行业的人不能(néng)做着做着就成了个专业个體(tǐ)户、小(xiǎo)作坊，不能(néng)成為(wèi)小(xiǎo)市民(mín)的汪洋大海。做这个行业的人要有(yǒu)专业情怀和职业使命感，专业报國(guó)是咨询人应该具备的情怀，只有(yǒu)这样大家才能(néng)不為(wèi)利益所诱，不為(wèi)困难所退。