徐汇區(qū)工商(shāng)联会员企业——马克华菲作為(wèi)一家以缔造时尚品牌為(wèi)愿景，以创造时尚生活為(wèi)使命的服饰企业，一直保持着高度的时尚敏感度，从未停下对时尚、创新(xīn)的追逐。在公司不断发展过程中，逐步形成了自己内在的价值追求，而随着公司规模的扩大，新(xīn)员工的不断加入，新(xīn)元素的融合，促使公司形成特有(yǒu)的企业文(wén)化。

一、注重塑造企业核心价值观，以核心价值观引领公司发展

公司创立之初就确定了“卓越、引领潮流、共享成就”价值观，奠定了马克华菲基本的行事原则。马克华菲始终以卓越之心开展任何工作，不仅开发出一流的时尚产品，而且注重内部建设，品牌影响力日益提升，成為(wèi)引领中國(guó)时尚的重要力量。“共享成就”理(lǐ)念植入人心，吸引了人才，也留住了人才。马克华菲进入第二个发展十年之初，公司在國(guó)外专业咨询机构帮助下，重塑核心价值體(tǐ)系，由上而下，由下而上，发掘出五个关键词，即“创新(xīn)，引领时尚；专业，追求卓越；激情，超越梦想；责任，携手共赢；关爱，成就客户”。将这五个关键词的英文(wén)第一个字母连起来，即I-MARK。因此，马克华菲的核心价值观也可(kě)简称為(wèi)I-MARK价值观。以此引申，“爱马克、爱梦想”成為(wèi)马克人共同的声音。从2012年起，马克华菲每年出版一本以“I-MARK”為(wèi)主線(xiàn)的文(wén)化书《I-MARK 2012》、《I-MARK 2013》，记述马克华菲文(wén)化建设点滴。公司成功举办了全员参加的“I-MARK梦想秀”。每年年会、半年会都以I-MARK為(wèi)主题，表彰当年的卓越员工和卓越团队。新(xīn)员工入职、干部晋升都以是否符合I-MARK為(wèi)判断基准。这些行动，都為(wèi)员工充分(fēn)理(lǐ)解I-MARK核心价值提供了重要保证。

二、构筑系统的马克经营哲學(xué)體(tǐ)系，凝聚人心，促进企业健康发展

2013年，马克华菲通过对公司成立13年来生命故事和生命體(tǐ)验的发掘和梳理(lǐ)，找到了公司持续经营和发展的“原点”，提炼出马克华菲的经营理(lǐ)念和使命，将“追求全體(tǐ)马克伙伴物(wù)质和精神幸福”作為(wèi)企业终极经营目标，将“创造具有(yǒu)國(guó)际影响力的中國(guó)时尚，提升人们的生活品质”作為(wèi)企业永恒使命，大大激发了员工以司為(wèi)家、拓展经营的工作热情。在此基础上，确立了马克华菲30年发展愿景（马克梦）和马克华菲经营哲學(xué)，它们与I-MARK核心价值观共同构成了马克华菲独有(yǒu)的经营哲學(xué)體(tǐ)系。公司集中大家的智慧，花(huā)费大半年时间编辑完成了《马克华菲经营哲學(xué)手册》，人手一本。公司及各部门每次大小(xiǎo)会议都是宣讲经营哲學(xué)的训练场。公司还组建经营哲學(xué)宣讲小(xiǎo)组，向全體(tǐ)员工巡回宣讲经营哲學(xué)，帮助员工正确理(lǐ)解经营哲學(xué)。公司设立了经营哲學(xué)“最佳践行”奖，每月奖励各部门的实践行动。公司成立了《马克经营力》月刊编辑部，从2014年4月起每月定期出版《马克经营力》，传播经营实践。

三、党政工团联手建设“马克幸福家园”，悉心打造员工幸福平台

公司成立了“幸福工作部”，直属总裁领导，以开展各种活动，构筑员工幸福，提升员工幸福感為(wèi)核心责任；公司建立了“幸福基金”，作為(wèi)开展员工各项活动的经费，2014年投入其中的经费将超过300万元；党支部书记兼工会主席兼幸福工作部总监（首席幸福官），充分(fēn)调动全公司的力量，建设“马克幸福家园”。马克华菲成立了“幸福使者”团，各部门及各直营區(qū)各派一名幸福使者，总人数37位，在“乐活岛”、“爱心屋”、“能(néng)量场”等三个平台上交互开展工作，定期不定期组织各式各样的活动，大大丰富了员工的文(wén)化生活。