自5月24日上海启动非公有(yǒu)制经济人士理(lǐ)想信念教育实践活动，目前已进入深化落实、有(yǒu)效推进、全面开展、企业实践的阶段。根据全國(guó)开展理(lǐ)想信念教育实践活动总體(tǐ)要求，坚持引导教育和自我教育相结合的工作原则，上海市工商(shāng)联在广泛发动、重点座谈、有(yǒu)效服務(wù)、引导教育的基础上，充分(fēn)发挥非公经济人士理(lǐ)想信念教育实践活动主體(tǐ)作用(yòng)，出现了一些好的做法。

一是提供组织保障，创新(xīn)活动载體(tǐ)，开展理(lǐ)想信念教育活动

上海奥盛投资控股（集团）有(yǒu)限公司在十年前就已经成立了集团党委。随着企业发展，奥盛集团拥有(yǒu)大批具有(yǒu)大學(xué)文(wén)凭的技术工人。如何在这一群體(tǐ)中开展理(lǐ)想信念教育活动，奥盛集团依托集团团委，在集团党委的领导下提供组织保障，开展一系列青年人喜欢的喜闻乐见的活动，寓教于乐。譬如，通过厨艺大赛、歌唱大赛、征文(wén)比赛等，集团与员工一起共成長(cháng)、话梦想。在主题為(wèi)“我与奥盛共成長(cháng)”的征文(wén)活动中，最终形成380篇次征文(wén)，优秀者上台演讲，亲述与集团共成長(cháng)的经历，十分(fēn)感人。

在实践活动开展过程中，怎么样凝聚员工，有(yǒu)效沟通，坚定信念、信任、信心，奥盛集团还创新(xīn)载體(tǐ)，建立平台，有(yǒu)效交流。譬如集团建立微信群、微博，让年轻人可(kě)以很(hěn)快接上線(xiàn)，在这个平台上有(yǒu)共同的语言，了解企业信息，增加了凝聚力和对企业发展的信心。

二是结合实际，与企业文(wén)化建设相结合，开展理(lǐ)想信念教育活动

沪港國(guó)际咨询集团有(yǒu)限公司在开展理(lǐ)想信念教育活动时，注重结合企业实际，做到十个结合：与企业學(xué)习文(wén)化相结合；与企业诚信文(wén)化结合；与企业对照先烈找差距的清明文(wén)化结合；与企业梯队文(wén)化相结合；与企业责任文(wén)化结合；与企业感恩文(wén)化相结合；与企业民(mín)主文(wén)化相结合；与企业奖惩文(wén)化相结合；与企业质量文(wén)化相结合；与企业和谐文(wén)化结合。

举例而言，沪港國(guó)际咨询集团在具體(tǐ)实践中，通过企业文(wén)化建设帮助企业员工职业发展，疏通职业发展道路，建立了一个双通道的培养模式。一个是专业技术类培养模式，从实习生、大學(xué)生、专业工程师、造价工程师、注册会计师形成晋升通道；二是管理(lǐ)类的，从部门秘书、经理(lǐ)助理(lǐ)、模拟经理(lǐ)、部门经理(lǐ)等建立管理(lǐ)职務(wù)通道，树立企业员工自身发展与企业发展共成長(cháng)的内生机制。在沪港國(guó)际咨询集团内部，有(yǒu)一个已经坚持19年的清明文(wén)化，每年清明所有(yǒu)员工都要到龙华烈士陵园扫墓。这不仅是扫墓，也是企业对照先烈找差距，每年进行三天的整训，找出差距，进行分(fēn)类整改。

三是关爱员工，与帮困解难释惑相结合，开展理(lǐ)想信念教育活动

上海亚龙集团有(yǒu)限公司开展理(lǐ)想信念教育活动注重与关爱员工、帮困解难释惑相结合。在亚龙集团，党工团的力量非常强大，公司里员工有(yǒu)想法、有(yǒu)纠纷、有(yǒu)困难，包括一些突发事件都是由党工团组织来负责。在9年前亚龙集团成立亚龙风险基金，公司出60%，所有(yǒu)员工募集40%。只要员工家里面发生意外，或是意想不到的困难，亚龙风险基金就会发挥作用(yòng)，有(yǒu)一些员工家属生重病，拿(ná)到三万、五万的资助是雪(xuě)中送炭，非常感激。面对企业员工因各种原因产生的困惑，企业通过组织媒體(tǐ)宣传，依托不同的载體(tǐ)报纸、杂志(zhì)、网站，解难释惑，对员工的理(lǐ)想信念教育活动起到了一定的推动作用(yòng)。